Belçika’da 4 gün çalışma sistemi tutmadı! Çalışanlar ilgi göstermedi

AA & Ensonhaber

Daha önce İzlanda’da uygulanan haftada 4 gün çalışma denemesi başarıyla sonuçlanmış, 2015-2019 yılları arasını kapsayan ve 2 bin 500’den fazla kişinin yer aldığı uygulamanın, üretkenlik ve refahta artışı beraberinde getirdiği ortaya çıkmıştı.

Ancak bu uygulama Belçika’da başarı sağlayamadı..

Ülkede geçen yıl yürürlüğe giren haftada 4 gün çalışma sistemine çalışanların çok küçük bir kısmı ilgi gösterdi.

İstihdam danışmanlık şirketi Securex tarafından yapılan araştırmaya göre, Belçika’da çalışanların sadece 200’de 1’i haftalık mesaisini 4 günde bitirerek kalan 3 günde izinli olmayı tercih etti.

Uygulamanın başlangıcında 4 gün çalışma sistemini isteyen çalışanların oranı binde 45 iken kasım ayında sadece binde 52’ye yükseldi.

İlginin olmamasına iki neden gösterildi

Araştırmada, bu uygulamaya rağbet olmaması iki nedene bağlandı. Birinci olarak iş akışının bozulduğu veya işlerine zarar verdiği gerekçesiyle şirketlerin 5 gün yerine 4 günlük mesaiye sıcak bakmamaları gösterildi.

İkincisi ise çalışanların uygulama hakkında çok fazla bilgi sahibi olmamaları veya bu tür çalışma taleplerinin işveren tarafından reddedileceğini düşünerek talepte bulunmamaları oldu.

“Bu zaman çalışanların tümünü kapsamıyor”

Belçika Çalışma Bakanlığı, çalışanların uygulamaya rağbet göstermemesi konusunda rahatsızlık duymadıklarını bildirdi

Bir bakanlık yetkilisi, Le Soir gazetesine yaptığı açıklamada, “Bu zaten çalışanların tümünü değil, özel ihtiyacı olanları kapsaması istenen bir uygulama.” dedi.

Uygulama nasıl işliyor

Belçika hükümetinin geçen yıl sonu yürürlüğe soktuğu düzenlemeyle, çalışanlar isterse ve işverenle anlaşırsa haftalık 38 saat olan çalışma süresini 5 gün yerine 4 günde tamamlayabiliyor. Bu imkanı değerlendirebilenler 3 gün hafta sonu izni yapabiliyor veya fazladan oluşan 1 günlük iznini hafta içinde kullanabiliyor.

Bu imkan çalışanla işverenin anlaşmasıyla 6 ay boyunca devam edebiliyor. Anlaşma 6 ayın sonunda karşılıklı mutabakatla sürdürülebiliyor. İşverenlerin bu yöndeki talebi reddetme hakkı bulunuyor. Ancak reddin haklı bir gerekçeye dayanması isteniyor.

Bazı kuruluşlar, uygulamayı eleştirerek iş yükünün 5 gün yerine 4 güne yoğunlaştırılmasının iş yerleri bakımından sakıncalarına dikkati çekiyordu. Ayrıca çalışanların uzun saatler çalıştıktan sonra evlerine giderken harcanan zamanla birlikte çok uzun süreleri ev dışında geçirebileceği, bunun da olumsuz etkiler yaratabileceği belirtiliyordu.