Sık sık rapor alan işçiye kötü haber

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir fabrikanın
boyahanesinde çalışan işçi, son bir sene içerisinde 12 kez (69 gün) rapor alınca olanlar oldu.

İşin aksadığını düşünen işveren, bir yılda 69 gün çeşitli
rahatsızlıkları gerekçe gösterip istirahat raporu alan işçiyi kovdu.

12 kez rapor aldı, 69 gün işe gitmedi

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan işçi; ‘4857 sayılı İş Kanunu’nun
18’inci madde hükmünde belirtilen işçinin yetersizliği gerekçesiyle’
kovulduğunu, ancak bunun gerçeği yansıtmadığını dile getirdi.

İşçi, işveren şirket tarafından yapılan fesih bildirimine
dair tebligatta son bir yıl içerisinde farklı tarihlerde ve 12 kez olmak üzere
toplamda 69 günlük iş görememe raporlarının feshe dayanak gösterildiğini belirterek,
davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar
verilmesini istedi.

‘İş yeri düzenini bozdu’

Raporların her birinin farklı kliniklerden alındığına dikkat
çeken davalı patron ise davacının iş sözleşmesinin sık sık rapor alması ve bu
durumun iş yeri düzenini olumsuz etkilemesinden kaynaklandığını öne sürdü.

Davalı patron, davacının Temmuz 2018’den iş akdinin
feshedildiği 24 Temmuz 2019 tarihine kadar olan bir yıllık dönemde 12 farklı
seferde toplamda 69 günlük raporlu devamsızlığının mevcut olduğunu, davacının
özellikle Ocak 2019 döneminden itibaren sıklıkla sağlık sorunları yaşamaya
başladığını, davalının söz konusu sağlık sorunları nedeniyle aldığı raporlardan
kaynaklı devamsızlığının bir yıl gibi bir dönemde toplam 69 günü geçtiğini
kaydetti.

Birçok hastalık için rapor aldı

Davalı, davacının rapor almasına neden olan ve sık sık
gerçekleşen hastalıklarının kendisini çalışamaz duruma getirmemekle birlikte
işini gerektiği şekilde yapmasını devamlı olarak etkileyen bir halde olduğunu,
bu hususun, işçinin yetersizliği nedeniyle şirkete geçerli nedenle fesih hakkı
verdiğini ileri sürdü.

Davalı, davacının hep aynı hastalık sebebiyle rapor
almadığını, aksine göz, kulak burun boğaz, ortopedi, dahiliye, beyin ve sinir
cerrahisi gibi farklı bölümlerden genellikle enfeksiyon sebebiyle oluşan
hastalıklar için raporlar aldığını belirterek, davanın reddine karar
verilmesini istedi.

Emsal karar

Davacının devamsızlığı sebebiyle iş yerinde üretim kaybı
veya hat durması gibi olumsuzluk yaşanmadığına dikkat çeken mahkeme, davanın
kabulüne, işçinin işe iadesine hükmetti.

Karar, istinafa gitti…

Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi ise emsal nitelikte
bir karara imza attı.

Kararda; sık sık rapor alma halinde, işverenin aralıklı da
olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacağı hatırlatıldı.

‘Olumsuzluk kaçınılmaz’

Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu nedenle
devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağının kaçınılmaz olduğu
vurgulandı.

İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın
yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılmasının, iş
yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesinden kaynaklandığı dile
getirildi.

‘Geçerli nedenle feshedildi’

Kararda şöyle denildi:

Davacının dosya kapsamında sabit olduğu şekilde davalı iş yerindeki çalışma düzenini bozacak sayıda ve nitelikte kısa süreli ve sık rapor aldığı ve sık sık alınan raporlar sebebi ile işverenin, işçinin iş görme ediminden faydalanamadığı ve davacının iş görme borcunu gereğine uygun ifa etmemesi nedeni ile iş akdinin işveren tarafından davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.

‘Mahkemenin kararı hatalıdır’

Sık rapor alma, ilgili yasa maddesinin gerekçesinde açıkça geçerli fesih nedeni olarak gösterilmiş olup, dairemiz uygulaması da bu yöndedir. Açıklanan nedenle, davacının sık sık rapor aldığı için iş yerindeki iş düzenini olumsuz etkilediği, davalı işverenlikten davacıyla çalışma ilişkisini devam ettirmesinin beklenemeyeceği, bu nedenle davacının iş akdinin feshinin davalı işveren açısından geçerli neden oluşturduğu anlaşılmakla davanın reddi yerine, yerinde olmayan gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.

Karar iptal edildi

Bu nedenle istinaf sebepleri ve kamu düzeni ile sınırlı olarak yapılan inceleme ve değerlendirmeye göre, belirtilen sebeplerle davalının istinaf başvurusunun kabulü ile yerel mahkeme kararının ortadan kaldırılması gerekmiştir. Davalının istinaf başvurusunun kabulü ile İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.